Entreprises et organisations : le mieux-vivre pour tous, salariés et dirigeants

Les chiffres sont très clairs depuis plusieurs années : la performance d’une entreprise est directement liée à l’enthousiasme et à la santé physique et mentale de ses richesses humaines (salariés et dirigeants).

Le monde évolue, l’accélération des affaires liée aux technologies provoque un manque de temps, une pression constante. Chaque contact, chaque action, chaque mail, chaque information ont un impact et il est le plus souvent impossible de les traiter rapidement dans leur ensemble.

Les salariés sont à 20% déclarer subir du stress au travail (enquête Workforce View 2019).

Les  dirigeants de TPE et PME sont de 1/3 à 1/4 extrêmement stressés au quotidien : trésorerie, incertitude sur l’activité à court terme, surcharge de travail/manque de temps et troubles de sommeil associé). (observatoire AMAROK 2019, enquête MMA 2018).

Or près d’un tiers des répondants gardent ces difficultés pour eux, et accumulent au fil des jours, des mois au risque d’évoluer vers des difficultés de santé (burn out, problèmes cardiaques, diabètes, ..)

Dans un environnement économique dur, ces ressources sont mises à rude épreuve. Que faites-vous pour répondre à ce besoin de bien-vivre dans un monde où tout s’accélère ?

Prenez du temps pour vous y préparer.

Pourquoi 2 personnes vont vivre le même incident avec un ressenti très différent ? Car chacun d’entre nous a sa propre résistance aux différents stresseurs. Cette résistance évolue en fonction des évènements rencontrés et de la façon dont nous les avions gérés.

Ce programme de formation s’articule autour de la résilience et de la gestion du stress. La palette d’outils abordés et pratiqués permet à chaque stagiaire de repartir avec une nouvelle capacité, celle qui lui convient le mieux. Une journée de formation pratique, des exercices à réaliser au moins pendant 20 jours et un suivi individuel à 30 jours par vidéo-conférence permettent d’enraciner ces nouveaux savoirs vivres utiles dans la vie professionnelle et personnelle.

Une session atelier en groupe au préalable permet de faire le lien avec les Risques Psycho-Sociaux (RPS), et de déclencher un plan d’action sur les aspects collectifs pour mieux gérer et ou éliminer les stresseurs négatifs. Cette session peut avantageusement s’appuyer sur une enquête motivation, bien-vivre réalisée par le questionnaire BlueFicient, mis en ligne, et dont les résultats anonymes permettent une photographie de l’état des lieux.

Pour faciliter l’apprentissage quotidien et l’assiduité, le service additionnel d’une plate-forme web individualisée offre l’opportunité de se mobiliser sur la durée de l’accompagnement en ayant tout à portée de main en quelques clics (exercices quotidiens, outils, supports, conversation en ligne).