Tout acquisition de nouveaux talents nécessite 4 fondamentaux :
– comprendre comment apprendre
– avoir envie d’apprendre, c’est trouver les ressorts qui nous amènent à sortir de notre zone de « confort », le statu quo, afin d’oser s’aventurer sur un nouveau chemin,
– mettre un pas l’un devant l’autre pour avancer sur ce chemin, et donc fournir des efforts chaque jour à pratiquer une technique, un comportement pour l’ancrer en soi,
– partir en confiance, facilitée par la bienveillance de l’environnement (formateur, climat du groupe).
Répondre à ces fondamentaux et créer les conditions de la réussite :
– former une équipe solide, engagée et alignée entre le ou les dirigeant(e)s, le formateur et les stagiaires,
– s’accorder sur un parcours d’entrainement où chacun donne du sien selon son rythme et ses moyens (mes défis, mes progrès). Un effort réparti à 50/50 entre formateur et stagiaires pour une réussite collective et individuelle,
– offrir un choix de méthodes car nous sommes tous différents et l’essentiel n’est pas la technique pour parvenir au mieux-être, mais de le vivre au quotidien.
– élaborer une charte pour chaque atelier de formation reprenant les fondamentaux du respect mutuel, de l’engagement à progresser et de l’efficacité collective.
– être accompagné sur cette nouvelle aventure, via un livret d’entrainement sur 20 à 30 jours, suivi d’un entretien individuel pour affiner le parcours, lever des doutes et encourager à pratiquer au quotidien.